Plus fort ensemble !
Elections 2026
ENSEMBLE, FAISONS ENTENDRE NOTRE VOIX
Profession de foi
Être à l’écoute des salariés et les tenir informés coûte que coûte
C’est d’être au plus proche de vous sur le terrain sur tous les sujets, échanger sur les idées, les principes afin d’adapter ses actions à son environnement pour trouver les solutions les plus pertinentes
C’est ainsi que des catastrophes ont été évitées sur le plan de la santé au travail
Les conditions de travail
Face à la complexité croissante des métiers dans des domaines qui changent en permanence avec le cloud, big data et l’intelligence artificielle
plus que jamais les salariés ont besoin de conditions optimales
Les formations, les évolutions professionnelles, les augmentations de salaire, les conditions de travail sont des sujets devenus prioritaires
La CGT Kyndryl milite pour que le travail soit émancipateur, épanouissant et STOPPER toutes les inégalités de salaires et de Level
C’est ainsi que des catastrophes ont été évitées sur le plan de la santé au travail
La CGT Kyndryl : une force de propositions à vos côtés
Toute mission transférée doit être compensée par une nouvelle pour préserver l’emploi en France
Le modèle actuel est 80% des activités en IDC et 20% en France. Nous voulons inverser les choses à savoir 40% en IDC et 60% en France
Cela permettra de ne plus avoir de salariés sur le Talent Hub et de ne plus subir la pression de la Corp
Assurer les montées en compétences nécessaires pour développer Kyndryl France avec des emplois de qualité et des transmissions de compétences
Aucune et aucun salarié ne doit être considéré obsolète !
Une priorité la prévention des risques
Les élus CGT se sont toujours investis corps et âme sur le sujet de la santé au travail et de la prévention des risques
Ils sont à l’initiative d’un grand nombre d’alertes “santé” qui ont toutes abouties à des résultats positifs : protéger les salariés
Diligenter des enquêtes sur les services Q2C et Resiliency en 2022 et sur le Talent hub en 2025, ainsi que pour des salariés en difficulté
Accueil des nouveaux embauchés et apprentis
Nous souhaitons participer pleinement à l’accueil et à l’intégration des nouveaux embauchés et des apprentis pour qu’ils puissent s’exprimer en accord avec leurs préoccupations
Croissance : 1,5 millions d’euros d’actions
Kyndryl France alimente un fonds spécifique de 1,5 millions d’euros pour accorder des actions réservées à des salariés choisis selon des critères opaques non présentés en Comité Social et Economique
Nous dénonçons une telle orientation qui détourne une partie des ressources de l’entreprise nécessaires pour alimenter notre croissance interne. Seules les personnes choisies par la direction en bénéficient
La priorité doit être de renforcer les fonds propres pour se donner les moyens d’une croissance saine avec un chiffre d’affaires et des résultats financiers assurant la pérennité de l’entreprise
Les salaires : pour le partage de la valeur
Nous refusons catégoriquement le partage de la misère
Nous subissons tous l’inflation cumulée ces dernières années
La stratégie d’entreprise menée par notre président est illisible. Les nouveaux logos ne compensent pas l’érosion des contrats en cours. Tout n’est pas mis en œuvre pour être en croissance.
Le fruit de notre travail doit être récompensé selon des critères factuels et vérifiables, pas selon les affinités
La CGT Kyndryl milite pour augmenter les salaires avec une progressivité de carrière et de salaire tout au long de la vie professionnelle, même après 50 ans !
Une véritable qualité de vie au travail
Une véritable qualité de vie au travail
La prévention des risques, le respect de l’équilibre vie professionnelle / vie privée, la lutte contre les pressions excessives, le mal-être et l’isolement sont nos priorités
Personne ne devrait souffrir pour travailler
Plus de liberté pour les activités sociales et culturelles
La CGT Kyndryl élargira le champ du compte loisir familial, convertible et reconductible d’une année sur l’autre pour prendre en compte les revenus
Nous revendiquons un nouvel accord pour remonter le taux de subvention aux ASC à 3% au lieu des 2% actuels
Peser avec la CGT Kyndryl
Nos engagements
Démocratie
Nous proposons des consultations régulières et la prise en compte de vos revendications et avis notamment avant la signature des accords importants
Cohérence
Nos positions sont cohérentes à tous les niveaux, en conformité avec nos engagements et nos valeurs
Indépendance
Nous nous sommes constitués en syndicat pour agir en totale indépendance face à la Direction
Unité
Nous cherchons en permanence à rassembler les salarié.e.s et les syndicats pour renforcer notre poids vis-à-vis de la Direction
Transparence
Nous informons régulièrement sur la vie de l’entreprise, les choix de gestion et le contenu des négociations
Proximité
Nous sommes à votre écoute au quotidien de vos préoccupations pour vous accompagner dans la défense de vos intérêts et pour gagner de nouveaux droits
Sérieux et compétences
Les militants CGT bénéficient de formations régulières et de l’apport d’experts économistes, juristes, toutes et tous motivé·e·s pour soutenir la voix des salariés-ées voire ester en justice
Nos propositions
Garantir l’égalité Femmes / Hommes
Priorité à la prévention des risques
Combattre toute forme de discriminations
Défendre notre professionnalisme et le sens de notre travail
Equilibre vie privée / vie professionnelle
Rassembler l’ensemble des salariés
Nos actions remarquables
Alertes pour les services Q2C et Resiliency
Campagne de remise en cause des Incentives Performance Letters
Grève pour défendre les salariés en difficulté
Contre-proposition à la Rupture Conventionnelle Collective : Congé sans solde indemnisé avec possibilité de retour
Promotion du Mécénat de compétences
Retraite progressive
Déplacement de l’Inspection du travail en CSE
Accompagnement des salariés en Entretien Préalable de Licenciement
Enquête paritaire Talent Hub : suivi et propositions, proactive contre harcèlement