Bonjour à toutes et tous,
En ce début d’année, la CGT Kyndryl vous adresse tous ses vœux de santé, de réussite et de solidarité à vous et vos proches.
Que cette nouvelle année soit porteuse de progrès sociaux, de justice et de cohésion pour chacun d’entre nous.
Nous continuerons à défendre nos principes et à travailler ensemble pour améliorer les conditions de travail et préserver nos droits.
La situation économique et la gestion de Kyndryl France par notre président est inquiétante.
De plus lors des réunions avec la direction, nous constatons un climat de plus en plus hostile vis-à-vis des représentants du personnel.
Alors que notre syndicat fait tout son possible pour faire avancer les revendications construites avec vous, nous avons besoin de votre soutien lors des élections à venir.
Parlez-en à vos collègues et partagez le lien du site
C’est en restant unis et mobilisés que nous construirons un avenir meilleur.
La CGT attend plus des négociations sur la Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP)
État des lieux :
3 catégories de métiers: métiers en croissance, à l’équilibre, ou en décroissance (cartographie actualisée chaque année)
9 axes de compétences prioritaires: technologiques, méthodologiques (Agile, Lean…), transverses, commerciales, managériales, sectorielles, connaissances Kyndryl, éthiques, sécurité/RGPD
1 entretien professionnel tous les 2 ans: intégré à l’entretien annuel Compass, pour construire son parcours et anticiper les évolutions
70 % du temps en formation pour les salarié·e·s en intercontrat: pour accélérer le retour à l’activité et renforcer l’employabilité
24 mois maximum de temps réduit sénior: pour aménager la fin de carrière de 40 à 60 % du temps de travail, avec prime d’adhésion 1 à 3 mois de salaire selon l’ancienneté
Retraite progressive possible aux conditions légales de 60 ans, 150 trimestres, réduction du temps de travail de 40 % à 80 % avec perception d’une fraction de la pension, tout en continuant à acquérir des droits à la retraite
Mécénat de fin de carrière réservé seulement aux salariés en temps partiel senior, externalisé. La CGT rappelle à la direction que nous avions déjà les personnes qualifiées au sein du Talent hub pour gérer le projet
Commission GEPP paritaire: Cette commission se fera en deux phases : une première pour établir les projections annuelles et une deuxième pour contrôler l’exécution de la GEPP
Commission de suivi de l’accord: Vérification de la bonne exécution de l’accord GEPP
Bien à vous
