Dans ce contexte il est important de rappeler notre rôle, notre responsabilité et notre engagement :

– Le rôle d’un syndicat n’est pas de freiner les ambitions de la société, au contraire.

Le syndicat ayant un rôle économique il peut formuler des stratégies alternatives car l’intérêt d’un syndicat est la meilleure santé possible de l’entreprise.
La meilleure santé possible de notre nouvelle société doit se faire dans les meilleures conditions pour chacune et chacun d’entre vous, en termes d’implication, de formation, de charge de travail et de vie sociale. La motivation est étroitement liée aux conditions de travail.

– Exercer un véritable contre-pouvoir vis à vis de la direction : l’idée n’est pas d’en arriver à un scénario de cogestion comme dans l’ordolibéralisme rhénan mais bien de pouvoir peser de notre mieux afin que la valeur ajoutée soit répartie le plus équitablement possible entre les actionnaires, les investissements et surtout les salariés qui ont été spoliés ces dernières années.

– Vous conseiller sur vos droits et vous aider à les faire respecter.

– Mettre en œuvre tous les moyens de communication avec vous. C’est un sujet majeur dans un contexte de télétravail et de crise sanitaire.

– Nous devrons tout faire pour éviter des aberrations comme un accord interdisant l’utilisation des moyens de communication de l’entreprise (mails) pour communiquer avec les salariés.
Notre syndicat a toujours fait l’effort de rester proche des salariés, discuter avec vous de tous les sujets, échanger sur les idées, les principes afin d’affûter notre ligne de conduite, nos actions syndicales et juridiques. C’est ainsi que nous avons souvent évité des catastrophes sur le plan de la santé au travail.

– Dans les prochains mois nous devrons négocier de nouveaux accords d’entreprise. Notre rôle sera de défendre une véritable justice sociale.